Articole
Browse
Recent Submissions
Item Reglementări legislative în domeniul managementului resurselor umane [Articol](USARB, 2025) Zabulica, AnaThe field of human resources represents the strategic cell within any legal entity regardless of the form of public or private activity. Personnel being the key to success if their selection and promotion in positions would be guided by the capabilities and level of training in the field directly related to the position. The legal provisions represent the base of any management process firmly imposed in order to achieve the objectives in the field. The purpose of the research consists in the analysis of the main legislative aspects regarding the management of human resources in the Republic of Moldova and highlighting the directions for harmonizing the legislation in this domain. Research methodology includes various methods such as: analysis, synthesis, induction, deduction, scientific abstraction etc. As a result of the study carried out, we highlight that the legislative regulations in the field of human resources management are based on the analysis of the legislation that governs labor relations, the rights of employees and the responsibilities of employers. Studies in this area can analyze the impact of these regulations on organizational performance, employee satisfaction, and economic stability. It is necessary to ensure legal compliance of management procedures and to guarantee a fair working environment.Item Reglementarea instituţiei reţinerii infractorului în dreptul penal al Marii Britanii şi al SUA [Articol](USARB, 2017) Zabulica (Ţurcan), AnaEste comun ordinii juridice interesul de a asigura restabilirea promptă a ordinii de drept, acordând în acest scop oricărei persoane dreptul de a răspunde imediat, cu forţa pentru a-l neutraliza pe infractor, dacă autoritatea nu este în măsură să intervină ca să-l stopeze. Ordinul legii exprimă interesul ordinii judiciare de a asigura pe orice cale ordinea şi disciplina în relaţiile sociale, de a întări respectul faţă de lege şi faţă de autoritatea legitimă. Sistemul cauzelor justificative reprezintă expresia unor necesităţi obiective de reglementare. Docrtrina penală şi experienţa legislativă, practic a tuturor statelor, evidenţiază că în raport cu relaţiile sociale există şi cerinţe, şi posibilităţi normative de asigurare şi ga-rantare a ordinii publice în ansamblul ei. Acestea, la care se atribuie şi instituţia reţinerii infractorului, sunt chemate să ocrotească anumite valori sociale prin neutralizarea şi reţinerea persoanelor care au comis infracţiuni.Item Caracterul juridico-social al legalităţii cauzării de prejudicii în procesul reţinerii infractorului [Articol](USARB, 2017) Zabulica (Ţurcan), AnaEste necesar să ne reţinem atenţia asupra faptului că, actualmente, mai mulţi specialişti ai dreptului penal au o atitudine pozitivă faţă de includerea în partea generală a dreptului penal a normei de drept privind reglementarea cauzării de prejudicii la reţinerea infractorului. Totodată, însă, unii dintre aceştia consideră, în continuare, că reţinerea infractorului este separată şi reglementată nejustificat într-o normă aparte. Includerea acestei cauze (care înlătură caracterul penal al faptei în legea penală a Republicii Moldova) a creat premize pentru percepe-rea caracterului ei juridico-social, pentru determinarea temeiurilor şi condiţiilor cauzării prejudiciului, a mărimii lui, pentru delimitarea acestei cauze de alte circumstanţe care înlătură caracterul penal al faptei, precum şi pentru excluderea lacunelor şi incertitudinilor de pe acest segment. Reţinerea infractorului, de fapt, ca şi legitima apărare, este determinată de necesitatea apărării unui spectru larg de valori, care au importanţă deosebită pentru stat şi cetăţeni.