FACULTATEA DE DREPT ŞI ŞTIINŢE SOCIALE

Browse

Browsing FACULTATEA DE DREPT ŞI ŞTIINŢE SOCIALE by Author "Boişteanu, Eduard"

Now showing 1 - 7 of 7
  • Thumbnail Image
    Item
    Concedierea salariatului ca urmare a reducerii numărului sau a statelor de personal [Articol]
    (USARB, 2005) Boişteanu, Eduard
    Personnel cut downs is considered to be one of the most frequent reasons for sacking employees. The author of the article in question completed a detailed analysis of the rules applied during the process of employees’ sacking, which is related to the problems of redundancy.
  • Thumbnail Image
    Item
    Formarea juridică a studenţilor facultăţii de drept în cadrul Clinicii Juridice Universitare din Bălţi [Articol]
    (USARB, 2011) Boişteanu, Eduard; Sadovei, Nicolae
    This article analyses the issue of legal training of the students of the Faculty of Law within the University Legal Clinic from Balti. The authors revealed the applications of the method of „educational show” and, at the same time, detected the impossibility to apply the experimental method during legal training. They also elucidated the specificity of the students’ clinical training.
  • Thumbnail Image
    Item
    Funcţiile nulităţii actului juridic în contextul garantării secirităţii ordinii de drept [Articol]
    (USARB, 2012) Boca, Sergiu; Boişteanu, Eduard
    The present article analyzes the specific functions performed by nullity as a civil penalty. Taken together, the functions of the invalid legal act are aimed at ensuring the security of private law relations within the legal system.
  • Thumbnail Image
    Item
    Profesia liberală - modalitate de plasare în cîmpul muncii a absolvenţilor facultăţii de drept [Articol]
    (USARB, 2012) Boişteanu, Eduard
    This article discusses the issues referring to the liberal professions seen as precise ways for the employment of graduates of the Faculty of Law. The author has revealed the categories of liberal professions that can be practiced by graduates of the Faculty of Law, and set up the principles which can be applied to liberal professions.
  • Thumbnail Image
    Item
    Reflecţii juridice privind respecatarea dress-code-ului şi interzicerea fumatului la locul de muncă [Articol]
    (USARB, 2014) Boişteanu, Eduard
    Toți angajații au dreptul la demnitate la locul de muncă. Trebuie să menţionăm că demnitatea la locul de muncă include: interzicerea discriminării, asigurarea egalității de tratament, interdicția hărţuirii morale (sau psihologice), interzicerea hărțuirii sexuale, posibilitatea angajatului de a solicita și de a obține despăgubiri pentru daune morale în caz de încălcare a acestora. Reieşind din părerea autorului, aria drepturilor non-patrimoniale la serviciu pot varia de la un angajat la altul. În unele cazuri, aceasta este abordat ca restrângerea unor drepturi sau libertăți aplicate unor categorii de angajați (ca în cazul fumatului din partea angajaților). Prin urmare, acest articol analizează unele aspecte legale cu privire la codul vestimentar şi interzicerea fumatului la locul de muncă.
  • Thumbnail Image
    Item
    Unele consideraţii privind protecţia datelor personale ale salariatului prin prisma codului muncii al Republicii Moldova [Articol]
    (USARB, 2005) Boişteanu, Eduard
    Employers collect personal data on job applicants and workers for a number of purposes: to assist in selection for employment, training and promotion; to ensure personal safety, personal security, quality control, customer service and the protection of property. New ways of collecting and processing data entail some new risks for workers. While the Labour Code of Republic Moldova has established binding procedures for the processing of personal data, there is a need to develop data protection provisions which specifically address the use of workers’ personal data.
  • Thumbnail Image
    Item
    Unele reflecţii juridice privind modelarea deciziilor angajatorului în segmentul resurselor umane în vederea optimizării cheltuielilor pentru personalul angajat [Articol]
    (USARB, 2010) Boişteanu, Eduard; Melnic, Marina
    Dans les conditions de la récession et de la stagnation économiques, beaucoup de commerçants sont forcés de revoir leurs décisions de gestion relatives au personnel employé afin d'optimiser les coûts d'entretien de celui-ci. Ainsi, selon les dispositions du Code du travail de la République de Moldavie, les employeurs peuvent utiliser les opérations et les techniques juridiques suivantes: a)licenciement des employés à cause de la réduction du personnel; b)réduction du montant des salaires de fonction ou de charge; c)application du régime de travail à temps partiel; d) suspension des contrats individuels de travail en cas de chômage technique; e) obligation des employés de rédiger des demandes de congé sans rémunération. Beaucoup d’employeurs considèrent, à tort, que ces opérations peuvent être réalisées sans condition et sans prendre en compte les stipulations de la législation du travail. Nous soulignons que toute décision prise dans ce cas devrait être en stricte conformité avec le Code du travail de la République de Moldavie et d'autres actes normatifs dans le domaine.